【人事・採用責任者】次の170年を担う皆さんへ。“日本茶”を上書きしてくれる人へ。

【アピールポイント】 私たちの仕事の目的は、最高の日本茶を介して、お客様が心から充実したと感じる、深い時間をお過ごしいただくこと。 そして最高の日本茶を作らずにはいられない人たちと、それを求めてやまない人たちの結び目になること。 創業から170年が経過した当社ですが、これからも常に、挑戦を止めることはありません。 これからは挑む舞台を世界へと移します。そして同時に京都宇治を最高の日本茶を求めて、 世界中から人々が集う場所へと変えて行かなければなりません。 これからの日本茶が、日本と世界の人々から必要とされ続けるためには、 誰かがつくった言葉でできた日本茶を上書きしてくれる。向こう側へ行こうとする人が必要です。 日本茶や日本茶を使ったものづくりから、エンドユーザーと直接関わる店舗運営までを 一貫して行っているからこそ生み出せる、未だ言葉にはなっていない新しい日本茶を、 次世代である皆さんが創造してくれることを願って止みません。 【仕事内容】 このポジションでは、選考から入社後のフォローアップ、スタッフ育成、評価制度など、 HR戦略全般を担う人材を募集します。 具体的には、 ■採用活動 ・新規採用プロセスの管理広告作成 ・応募者のスクリーニング、面接調整 ・最終的な採用決定のサポートなど。 ■採用者オンボーディング ・新入スタッフが職場へ適応できるように支援 ・入社初日のオリエンテーションの計画や実施 ・必要なトレーニングプログラムの提供。 ■研修 ・スタッフのスキル向上とキャリア発展を支援するための研修プログラムや開発計画を策定、実施。 ■Employee Relations ・スタッフの相互関係性向上のための職場のコミュニケーションを促進 ■人事評価プロセス ・評価プロセスを設計、遂行、管理 ・業績評価を通じて、個々の成果と目標達成度を評価 ■組織開発、HR戦略策定 ・組織の構造を評価し、生産性を高めるための変更や改善を提案。 ・HR戦略全体を策定 400名を超えるスタッフがより活躍できるサポートをし、当社の未来を担う人材を育成する仕事に ぜひ力を貸してください！